离退休不足一年，单位在一般情况下是可以安排出差的，但需考虑员工的身体状况、劳动合同约定以及相关法律法规的特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，应查阅员工的劳动合同以及单位的规章制度。劳动合同中可能明确规定了员工在特定情况下（如临近退休）的工作安排，包括是否可以安排出差。如果劳动合同或单位规章制度中有明确限制或禁止在员工离退休不足一年时安排出差的条款，那么单位应遵守这些规定。
   • 若劳动合同和单位规章制度中未对此作出明确规定，则单位在安排出差时，应遵循公平、合理、尊重员工意愿的原则。

2. 员工身体状况：

   • 安排出差时，单位应充分考虑员工的身体状况。对于即将退休的员工，其身体状况可能不如年轻员工，因此，在安排出差任务时，应确保任务不会对员工的身体健康造成不良影响。
   • 如果员工因身体原因无法胜任出差任务，单位应尊重员工的意愿，不强行安排出差。

3. 相关法律法规的特殊规定：

   • 在某些特殊情况下，法律法规可能对临近退休员工的权益有特别保护。例如，如果员工因工作原因需要提前退休或享受特殊待遇，单位在安排出差时应考虑这些因素。
   • 此外，如果出差任务涉及高风险或特殊环境，单位应确保员工在了解风险并自愿接受的情况下才安排出差。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，单位在安排即将退休的员工出差前，最好与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和身体状况。
   • 如果员工对出差任务有异议或身体状况不允许，单位应考虑调整工作安排或提供其他合适的解决方案。

法律后果提示：如果单位在未充分考虑员工身体状况或违反劳动合同、单位规章制度的情况下强行安排出差，导致员工权益受损，员工有权依法维护自己的权益，包括向单位提出异议、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，离退休不足一年的员工是否可以被安排出差，需综合考虑劳动合同、单位规章制度、员工身体状况以及相关法律法规的特殊规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。