关于还有一年半退休的员工是否可以不出差的问题，这并非一个有绝对答案的法律问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，需要查看员工的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于出差的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如接近退休年龄）可以不出差，或者规定了出差的频率、条件等，并且员工符合这些条件，那么员工有权依据这些规定拒绝出差。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么员工是否可以不出差就需要根据公司的实际安排和员工的个人情况来协商确定。
劳动法的保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，并且用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间。虽然法律没有直接规定接近退休年龄的员工可以不出差，但如果出差安排过于频繁或不合理，可能影响到员工的休息休假权利，员工有权向用人单位提出异议。
- 另外，如果员工因身体原因（如年龄较大导致的健康问题）无法适应出差的劳累，也可以依据劳动法的相关规定，向用人单位说明情况，并请求调整工作安排。
实际操作与协商的角度：
- 在实际操作中，很多公司会考虑到员工的年龄和身体状况，对接近退休年龄的员工在出差安排上给予一定的照顾。因此，员工可以与用人单位进行协商，说明自己的情况和困难，争取得到合理的安排。
- 如果协商无果，员工也可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你作为接近退休年龄的员工，对出差安排有异议，建议首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果没有相关规定或规定不明确，建议与用人单位进行协商，说明自己的情况和困难，争取得到合理的安排。
- 如果协商无果或用人单位的态度强硬，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后需要强调的是，每个员工的具体情况都是不同的，法律问题的解决也需要根据具体情况来综合判断。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。