针对您提出的“快一年退休被强制分流是否违法”的问题，首先我们需要明确几个关键点，并结合相关的法律法规和政策来进行详细解答。
一、延迟退休政策背景
近年来，随着我国人口结构的变化和老龄化趋势的加剧，政府推出了渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并保持经济社会发展的动力和活力。根据相关政策，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也相应延迟。
二、强制分流与退休政策的关系
政策原则：
- 渐进式延迟退休政策坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
- 强调职工可以自愿选择弹性提前退休，但不得违背职工意愿强制或变相强制职工选择退休年龄。
强制分流的性质：
- “强制分流”通常指的是单位或组织在未经员工同意的情况下，单方面改变员工的工作状态或退休计划。
- 如果这种分流涉及到强迫员工提前退休或改变其原有的退休计划，且未经过员工同意，那么它可能与延迟退休政策中的“弹性实施”原则相违背。
法律合规性：
- 根据相关法律法规和政策，任何涉及员工退休计划的变更都应遵循自愿、协商一致的原则。
- 如果单位强制员工进行分流，特别是涉及到退休计划的变更，且未与员工达成一致，那么这种行为可能构成违法。
三、结论与建议
结论：
- 快一年退休被强制分流，如果这种分流涉及到强迫改变原有的退休计划，且未经过员工同意，那么它可能是违法的。
建议：
- 如果您面临这样的情况，建议首先与单位进行沟通，明确表达您的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以了解您的权益和可能的法律途径。
- 同时，您也可以关注相关政策法规的更新，以确保您的权益得到充分的保护。
综上所述，快一年退休被强制分流是否违法，关键在于这种分流是否违背了员工的意愿和相关的法律法规。在任何情况下，都应尊重员工的权益和选择，确保退休计划的变更是在自愿、协商一致的基础上进行。