结论：距退休年龄还有4年的员工能否被分流，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、分流的具体原因及程序合法性等多个方面。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于分流的条款。如果合同中有明确规定，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定进行分流。
   • 其次，要审查公司的规章制度。如果公司规章制度中规定了分流的相关情形和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司也有权依据规章制度进行分流。

2. 分流的具体原因：

   • 分流的原因也是决定其合法性的重要因素。如果分流是因为公司经营状况发生严重困难，需要裁员以维持生存，那么这种分流在符合法定程序的情况下是合法的。
   • 如果分流是因为公司想要替换掉年龄较大的员工，而并非基于经营需要，那么这种分流可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 分流的程序合法性：

   • 即使分流的原因合法，公司也需要按照法定程序进行。这通常包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等步骤。
   • 如果公司未按照法定程序进行分流，员工同样有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 特殊保护情形：

   • 对于距退休年龄不足5年的员工，法律可能给予一定的特殊保护。例如，在某些情况下，公司不得因经济性裁员而解除与这类员工的劳动合同。
   • 但具体是否适用这种特殊保护，还需要根据当地的法律法规和具体案情来判断。

建议：

• 如果你作为员工面临被分流的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解分流的具体原因和程序。
• 如果认为公司的分流行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的分流行为合法且合理，员工可能需要接受分流安排，并按照公司规定办理相关手续。
• 如果公司的分流行为违法或不合理，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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