关于您提到的“公司算断工龄离退休还有四年怎么办”的问题，首先我们要明确的是，工龄的计算和离退休时间的确定通常涉及到具体的劳动法规和公司政策。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和一般公司实践，给出的详细解答：

结论前置

公司若未经法定程序擅自“算断工龄”，可能构成违法行为，员工有权依法维权。若离退休还有四年，员工应关注工龄连续计算问题，以确保退休待遇不受影响。

详细分析

1. 工龄的计算与意义：

   • 工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是衡量职工工作年限的重要指标，也直接关系到职工的退休待遇、假期权益等。
   • 在我国，工龄通常与养老保险的缴费年限挂钩，影响退休后的养老金发放。

2. 公司“算断工龄”的合法性：

   • 公司不能随意“算断”员工的工龄。根据《劳动合同法》等法律法规，除非员工主动离职、被辞退或双方协商一致解除劳动合同，并且符合相关法律法规规定的情形，否则公司无权单方面中断员工的工龄计算。
   • 如果公司未经法定程序擅自中断员工工龄，可能构成对员工的侵权，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 离退休还有四年的应对策略：

   • 确认工龄连续性：首先，您应与公司人事部门确认您的工龄是否连续计算，特别是关注公司是否有擅自中断您工龄的行为。
   • 了解退休政策：了解当前及未来可能调整的退休政策，特别是与工龄相关的部分，以便规划自己的职业生涯和退休计划。
   • 维护自身权益：如果公司存在擅自中断工龄等违法行为，您应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
   • 准备退休材料：提前准备退休所需的各项材料，如工龄证明、社保缴纳记录等，确保退休手续顺利办理。

4. 法律建议：

   • 在与公司沟通无果或遭遇不公待遇时，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
   • 保留好与公司沟通的记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，面对公司“算断工龄”且离退休还有四年的情况，您应首先确认工龄的连续性，了解退休政策，并密切关注公司是否有违法行为。如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。