结论前置：对于距离退休还有两年的员工，企业一般不能强制其内退，但在特定情形下，如员工存在过错或无法胜任工作等，企业可以依法解除劳动合同或调整工作岗位，不过这与“强制内退”在法律性质上有所不同。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、一般不能强制内退的情况及法律依据
- 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期工作且即将退休员工的特殊保护，旨在避免他们在临近退休时因非个人原因失去工作和生活保障。
- 内退的合法性：内退（内部退养）并非法律上的正式术语，它通常指的是员工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人原因，经与企业协商一致，提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。然而，企业单方面强制员工内退，尤其是距离退休还有两年的员工，很可能违反了上述法律规定，侵犯了员工的合法权益。
二、可以解除劳动合同或调整工作岗位的特殊情况及法律依据
尽管企业一般不能强制员工内退，但在某些特定情形下，企业可以依法解除劳动合同或调整工作岗位：
员工存在过错：
- 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 依法追究刑事责任：若员工在职期间因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，企业同样可以解除劳动合同。
员工无法胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下企业并非强制员工内退，而是解除劳动合同。
- 另外，如果员工因技能、能力等原因无法胜任当前工作，企业可以与其协商调整工作岗位或进行培训，而非直接强制内退。
三、企业违法强制内退的法律后果
如果企业违法强制员工内退，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付经济赔偿。经济赔偿的计算通常依据员工在企业的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济赔偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。此外，如果企业的行为构成违法解除劳动合同，员工还可能获得双倍薪酬的赔偿。
四、建议与总结
- 对于员工：如果企业试图强制你内退，你有权拒绝并要求企业继续履行劳动合同。如果企业坚持违法操作，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业：在处理员工退休前的工作安排时，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果确实需要调整员工的工作岗位或解除劳动合同，应依法进行并支付相应的经济补偿。
总之，距离退休还有两年的员工，企业一般不能强制其内退。如果企业有此类行为，员工应坚决维护自己的权益，并向专业律师（如我）咨询具体法律事宜。