结论：在事业单位做临时工多年，现在被要求辞职，在法律上主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是具体分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知事业单位，解除劳动合同。若您处于试用期内，则只需提前三日通知即可。这一规定赋予了您辞职的自主权，事业单位不能无故阻止或设置障碍。

2. 协商一致解除合同：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果您与事业单位就辞职事宜能够协商一致，双方可以签订协议解除劳动合同。这种情况下，辞职过程将更加顺畅，且可能避免一些不必要的纠纷。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果事业单位要求您辞职，但并未提供合法理由或未按照法定程序进行，且您并未主动提出辞职，那么事业单位可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，事业单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准通常根据您在事业单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若事业单位违法解除，则赔偿金为经济补偿金的两倍。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 查看合同条款：在辞职前，务必仔细查看您与事业单位签订的劳动合同条款，了解合同中关于辞职的具体约定，包括是否需要支付违约金、是否需要提前通知等。
   • 履行通知义务：按照法律规定，提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知事业单位您的辞职意向，确保辞职过程的合法性和规范性。
   • 办理离职手续：与事业单位协商确定离职日期，并按照单位要求办理工作交接、物品归还等离职手续。这有助于维护您的职业声誉，并避免后续纠纷。
   • 保留证据：妥善保管与辞职相关的所有文件和记录，包括辞职信、离职证明、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

5. 其他相关法律法规的补充：

   • 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有其他一些法律法规可能涉及事业单位人员管理的具体细节，如《事业单位人事管理条例》等。但通常这些法规会遵循《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则和精神。

建议：在处理辞职事宜时，建议您保持冷静和理性，与事业单位进行友好协商。如果协商无果或遇到不公正待遇，您可以及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。