结论：您在行政单位干了十年以上临时工，现在不干了，单位是否有补偿需分情况讨论，主要取决于您与单位之间的法律关系以及离职的具体原因。
一、若您与单位构成劳动关系
若单位主动解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果您在单位工作了10年，月工资为5000元，那么单位在解除劳动合同时，应当向您支付10个月工资的经济补偿，即50000元。
若您主动提出离职：
- 一般情况下，劳动者主动提出离职的，单位无需支付经济补偿。但是，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您因此提出离职的，单位仍需支付经济补偿。
若劳动合同到期终止：
- 劳动合同到期终止时，如果单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准与单位主动解除劳动合同时的标准相同。
二、若您与单位不构成劳动关系，而是劳务关系
- 劳务关系通常不受《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等相关法律法规来处理。在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。
- 若劳务合同中有约定离职补偿：则按照劳务合同的约定执行。
- 若劳务合同中没有约定离职补偿：则单位一般无需支付离职补偿。但是，如果单位存在过错导致您离职的，您可能可以依据《民法典》的相关规定要求单位承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况：非全日制用工
- 如果您在单位从事的是非全日制用工，那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，单位不向劳动者支付经济补偿。
建议与提醒
- 核实法律关系：首先，您需要核实自己与单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，或者是非全日制用工关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。
- 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明自己的工作年限、工资水平以及离职原因等事实。这些证据将有助于您在主张权益时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，如果您对上述分析仍有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。