针对您提出的人事档案在上家公司，而现就职的公司不保管人事档案的情况，以下是一些详细且具有深度的处理建议：

一、了解人事档案的重要性及管理规定

人事档案是员工个人信息的储存库，包含了员工的履历、自传、鉴定（考评）、奖励、处分、任免、工资等重要资料，对员工个人职业发展至关重要。根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若原单位未履行此义务，可能需承担相应的法律责任。

二、与原单位沟通档案转移事宜

1. 主动联系原单位：首先，您应主动联系上家公司的人事部门，了解档案的具体情况，包括档案是否已转出、转至何处、是否需要您提供接收单位的信息等。

2. 确认档案接收单位：若现就职的公司不保管人事档案，您需要确认一个合适的档案接收单位。这可以是您户籍所在地的人才交流中心、新就业单位所在地的人才市场或具有档案管理权限的其他机构。

3. 办理档案转移手续：根据原单位的要求，提供必要的材料和信息，如接收单位的名称、地址、联系方式等，以便原单位能够顺利将档案转出。

三、处理档案转移过程中可能遇到的问题

1. 原单位拖延或拒绝转档：若原单位以各种理由拖延或拒绝转档，您可以依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求原单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为您办理档案转移手续。若原单位仍不履行义务，您可以考虑通过劳动争议仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 档案丢失或损坏：若在档案转移过程中发现档案丢失或损坏，您应立即与原单位沟通，要求其尽快补办或修复档案。若原单位无法补办或修复，您可以依据相关法律规定，要求原单位承担相应的民事责任，并申请劳动争议仲裁或在仲裁后提起民事诉讼，责令原单位补办档案并赔偿损失。

四、选择合适的档案接收单位并办理相关手续

1. 了解档案接收单位的条件：在选择档案接收单位时，您应了解该单位是否具有档案管理权限、是否接受个人档案、是否需要支付档案管理费用等条件。

2. 办理档案接收手续：根据档案接收单位的要求，提供必要的材料和信息，如身份证、户口本、离职证明等，以便档案接收单位能够顺利接收您的档案。

3. 确认档案接收情况：在档案转出后，您应及时与档案接收单位联系，确认档案是否已成功接收，并了解档案的具体存放位置和管理方式。

五、持续关注档案状态并妥善保管相关证明

1. 定期查询档案状态：即使档案已成功接收，您也应定期查询档案状态，确保档案的完整性和安全性。

2. 妥善保管相关证明：在档案转移过程中，您应妥善保管所有相关的证明材料，如档案转出证明、档案接收证明等，以备不时之需。

综上所述，处理人事档案在上家公司而现就职公司不保管的情况，需要您主动与原单位沟通、选择合适的档案接收单位、办理相关手续，并持续关注档案状态。希望这些建议能够对您有所帮助。