劳动者被纪委建议开除，是否能领取经济补偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 纪委建议开除的性质：

   • 纪委的建议本身并不直接产生法律效力，它更多是一种内部监督或纪律处分的建议。最终是否开除，以及开除的依据和程序，还需依据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来决定。

2. 开除的合法性：

   • 如果用人单位依据纪委的建议，并按照法定程序（如提前通知、听取劳动者意见、报工会或职工代表大会审议等）开除劳动者，且开除理由符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），则开除是合法的。在此情况下，劳动者通常无权要求经济补偿。
   • 如果用人单位未按照法定程序开除劳动者，或者开除理由不符合法律规定，则开除可能是违法的。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果劳动者有权要求经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者因违纪被开除，但违纪行为并未达到严重程度，或者用人单位在开除过程中存在过错（如未提前通知、未听取劳动者意见等），劳动者可能仍有权要求一定的经济补偿或赔偿。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在其他约定（如劳动合同中有特殊条款、集体合同中有相关规定等），这些约定也可能影响经济补偿的支付。

建议：

• 如果你面临被开除的情况，首先应了解开除的具体理由和程序是否合法。
• 如果认为开除不合法或存在争议，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供书面说明和证据。
• 如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。