结论：用人单位扣克15年老员工工资导致其被迫离职，对于这半年被扣克的工资，用人单位应当支付。
法律背景与依据：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这是其基本法律责任。
被迫离职与经济补偿：
- 若因用人单位克扣工资导致劳动者被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，对于被克扣的工资部分，用人单位也必须予以补发。
具体到半年工资：
- 在您描述的情况中，用人单位扣克了老员工半年的工资，这明显违反了工资支付义务。无论劳动者是否因此被迫离职，用人单位都应当支付这半年的工资。若因克扣工资导致离职，劳动者还有权要求额外的经济补偿。
法律建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明用人单位克扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您后续维权至关重要。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资，并可能就经济补偿进行谈判。协商是解决纠纷的一种较为温和且高效的方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，其判决具有强制执行力。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
可能的法律后果：
- 若用人单位被认定存在克扣工资的行为，其不仅需要支付被克扣的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，若因此导致劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，还应考虑是否存在其他劳动权益受到侵害的情况，如社会保险缴纳、加班费支付等。这些也可能成为您维权的一部分。
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