结论：您去年6月份离职，且在这家公司工作了4年半，对于被克扣的工资，在一般情况下，您仍然有机会拿回来，但具体能否成功追回，需结合实际情况判断。
分析说明：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
追诉时效：
- 劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但您离职后一年内提出仲裁申请，通常仍在时效期内（具体需看您离职后何时意识到工资被克扣及何时采取行动）。不过，即使超过了一般的仲裁时效，如果存在特殊情况（如用人单位承认克扣工资、双方曾就工资问题进行协商等），也可能导致时效的中断或重新计算。
证据收集：
- 要成功追回被克扣的工资，您需要提供充分的证据来证明用人单位确实存在克扣工资的行为。这可能包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
追回途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位主动支付被克扣的工资。
- 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
- 仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 尽快行动：考虑到劳动争议的仲裁时效，建议您尽快采取行动，收集证据，并向用人单位提出支付被克扣工资的要求。
- 咨询专业：在处理此类劳动纠纷时，由于涉及法律条款和程序较多，建议您咨询专业律师（即我，江逸芳律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：务必保留好所有与工资被克扣相关的证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资被克扣的事实本身，还需要考虑用人单位的财务状况、经营状况等因素，这些因素可能影响用人单位的支付能力。
- 同时，也要关注自己的权益保护意识，及时了解相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速采取行动，维护自己的合法权益。
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