结论：打工人的工资被欠4年半，在符合一定条件下是有可能要回来的，但具体情况需结合欠薪事实、证据保留、诉讼时效等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、诉讼时效角度

1. 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，从你知道或应当知道权利被侵害之日起，超过三年再主张权利，对方可能提出诉讼时效抗辩，导致你的诉求难以得到法院支持。
2. 特殊情形：然而，如果存在一些特殊情况，如你一直在向对方主张权利（如通过电话、短信、邮件等方式催讨工资），或者对方明确表示愿意偿还但一直未履行等，这些行为可能构成诉讼时效的中断或中止，从而使得诉讼时效重新计算或暂停计算。举例：假设你在欠薪后的每一年都通过微信向老板催讨工资，且老板有回复表示会支付，那么这些聊天记录就可以作为诉讼时效中断的证据，你的诉讼时效可能并未超过三年。
3. 最长保护期限：另外，根据法律规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在你的情况下，4年半并未超过这一最长保护期限。

二、证据保留角度

1. 关键证据：要追回欠薪，你需要有充分的证据证明对方确实欠你工资，以及欠薪的具体金额。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与老板的聊天记录或录音等。
2. 证据效力：证据的效力也是需要考虑的因素。例如，书面证据（如劳动合同、工资条）的效力通常高于口头证据；原始证据（如银行转账记录、考勤记录的原件）的效力高于复制件或复印件。

三、追回途径角度

1. 协商解决：首先，你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，让对方主动支付欠薪。这种方式成本较低，且不会破坏双方的关系。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。流程：你需要准备相关的证据材料，填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内（通常是5个工作日内）决定是否受理，并安排开庭审理。
3. 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，或者对方不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，其判决具有强制执行力。流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，提交给有管辖权的人民法院。法院会在收到起诉状后的一段时间内（通常是7个工作日内）决定是否立案，并安排开庭审理。

四、实际操作建议

1. 及时行动：鉴于诉讼时效的存在，建议你尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。
2. 专业咨询：在追回欠薪的过程中，你可能会遇到各种法律问题。因此，建议你咨询专业的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律建议和指导。
3. 保留证据：无论采取哪种途径追回欠薪，都需要有充分的证据支持。因此，建议你妥善保管所有与欠薪相关的证据材料。

最后，追回欠薪是一个需要耐心和细心的过程。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。