结论前置：劳动者因单位克扣工资而提出解除合同的，单位需要支付经济补偿金，若符合特定条件还可能需要支付赔偿金。以下是详细分析：
一、经济补偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、赔偿金的支付
克扣工资：
- 劳动者有权要求公司全额补发被克扣的工资，并要求企业支付相应赔偿金。
- 赔偿金一般为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下，具体比例根据实际情况和劳动行政部门的责令而定。
拖欠工资：
- 除了全额支付拖欠的工资外，用人单位还需支付额外的经济补偿金（通常为应付工资的25%）。
- 若劳动行政部门责令限期支付而逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、无需支付补偿金或赔偿金的特殊情况
- 若用人单位能证明存在法定扣减工资或暂时延迟支付工资的情形，且经过法定程序，则可能不需要支付补偿金或赔偿金。例如：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，按合同约定扣除部分工资（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准）。
- 用人单位遇到不可抗力事件导致无法按时支付工资，并在事件消除后及时补发。
四、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求补发工资并支付经济补偿金或赔偿金。
- 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 申请仲裁：直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，因单位克扣工资而提出解除合同。根据法律规定，该劳动者有权获得3个月工资的经济补偿金，即15000元。若单位还存在拖欠工资的情况，且经劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付，则还需支付额外的赔偿金。
- 法律建议：劳动者在遭遇单位克扣工资的情况时，应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并通过合法途径维护自身权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：单位克扣工资是违法行为，劳动者有权要求补发工资并获得经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。