在受到公司长期克扣年工工资和绩效工资被迫离职的情况下，劳动者不能直接要求双倍赔偿，但可以要求公司支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。具体分析如下：

一. 克扣工资的法律责任

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，劳动者在工资被克扣的情况下，有权要求支付被克扣的工资、经济补偿，并可能获得额外的赔偿金，但并非双倍赔偿。

二. 被迫离职的经济补偿

1. 若因用人单位克扣工资导致劳动者被迫离职，这实际上构成了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因此解除劳动合同。
2. 解除劳动合同后，劳动者可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，但并非双倍赔偿。

三. 赔偿金的支付条件

1. 赔偿金的支付由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和劳动者的受损程度来决定，并非固定为双倍赔偿。
2. 劳动者在申请赔偿金时，需要提供充分的证据来证明用人单位的克扣工资行为以及自己因此受到的损失。

综上所述，虽然劳动者在受到公司长期克扣年工工资和绩效工资被迫离职的情况下不能直接要求双倍赔偿，但可以依法要求公司支付被克扣的工资、经济补偿，并可能获得赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。