结论：在劳动仲裁出具调解书后公司还了工资差额，半年后您一般不可以直接以此为由提出被迫解除劳动合同，但存在特殊情况时可能可以。以下为您详细分析：

一般情况

劳动仲裁出具的调解书具有法律效力，双方应当按照调解书的内容履行各自的义务。在您描述的情形中，公司已经按照调解书还了工资差额，这表明公司已经履行了调解书所确定的义务。从法律层面和一般的劳动关系稳定角度出发，此时您不能仅因为之前存在过克扣工资（但已通过调解解决）这一情况，就半年后直接提出被迫解除劳动合同。因为被迫解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件，且这些条件应当是在解除时仍然存在的、影响您继续履行劳动合同的重大问题。而公司已经履行了调解书义务，说明之前克扣工资的问题已经得到了解决，不再构成您被迫解除劳动合同的合理依据。

特殊情况

如果在这半年期间，公司又出现了其他违反法律法规或者劳动合同约定的行为，且这些行为达到了足以让您被迫解除劳动合同的程度，那么您可以提出被迫解除。例如：

• 再次克扣工资：如果公司在还了工资差额后，又无正当理由再次克扣您的工资，且克扣的金额较大或者持续时间较长，严重影响了您的生活和经济利益，您可以依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬的”规定，提出被迫解除劳动合同。
• 未提供劳动条件：假如公司没有按照劳动合同的约定为您提供必要的劳动条件，如缺乏必要的生产设备、工作场所存在安全隐患等，导致您无法正常开展工作，经过您与公司沟通协商后，公司仍然拒绝改善，这种情况下您也可以提出被迫解除劳动合同。
• 强迫劳动：若公司存在强迫您劳动的行为，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。

法律后果及建议

• 法律后果：如果您在符合法定条件的情况下提出被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 建议：如果您考虑提出被迫解除劳动合同，建议您先收集相关的证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以证明公司存在违反法律法规或者劳动合同约定的行为。同时，在提出解除劳动合同前，最好先与公司进行沟通协商，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，再按照法定程序提出被迫解除劳动合同，并向公司发出书面的解除通知，明确解除的原因和依据。

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