结论：公司拖欠工资仲裁调解后出具了调解书，不是直接强制执行，而是需要自己向法院申请强制执行。以下从多个角度为你详细解释：
调解书与强制执行的关系
调解书的性质：
- 仲裁调解书是劳动仲裁机构根据双方当事人的自愿和合法原则，对劳动争议进行调解后所达成的具有法律效力的文书。
- 它明确了双方当事人的权利和义务，包括公司应支付的拖欠工资数额、支付时间等。
强制执行的前提：
- 强制执行是指法院根据申请人的申请，依照法定程序，运用国家强制力，强制义务人履行已经发生法律效力的法律文书所确定的义务的行为。
- 在劳动仲裁调解的情况下，调解书本身并不直接具有强制执行力，而是需要当事人向法院申请强制执行，法院在审查后认为符合强制执行条件的，才会启动强制执行程序。
申请强制执行的流程
准备申请材料：
- 包括仲裁调解书原件或复印件、申请执行书（需写明申请执行的理由、事项、执行标的以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况等）、申请执行人的身份证明等。
向法院提交申请：
- 申请执行人应向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院）提交申请材料。
法院审查与执行：
- 法院在收到申请后，会进行审查，认为符合强制执行条件的，会立案执行，并通知被执行人履行义务。
- 如果被执行人拒不履行，法院可以采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施，强制其履行义务。
注意事项
申请执行的期限：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
- 因此，你应在调解书规定的履行期限届满后二年内向法院申请强制执行，以免超过申请执行期限而丧失申请执行的权利。
被执行人的财产状况：
- 在申请强制执行时，你应尽可能提供被执行人的财产状况信息，以便法院能够更有效地采取强制措施。
- 如果被执行人确实没有财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但并不意味着你的权利就此丧失。一旦发现被执行人有财产可供执行，你可以随时向法院申请恢复执行。
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