劳动仲裁出的调解书是可以申请强制执行的。劳动仲裁调解达成的调解书，经仲裁员签名、盖章送达后，即具有法律约束力。如果任一方拒不履行，另一方有权向法院申请强制执行，以保障自身权益。

具体来说：

1. 调解书的法律效力：劳动仲裁庭在不开庭的情况下，通过劳动仲裁调解达成的调解书是具有强制执行力的法律文书。双方当事人在劳动仲裁过程中达成调解协议，并且调解书由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人，该调解书即对双方产生法律约束力。

2. 申请强制执行的条件：如果一方当事人拒绝履行已经生效的劳动仲裁调解书，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。在申请强制执行的过程中，人民法院会依据民事诉讼法的相关规定进行审查，如果确认调解书具有法律效力且一方未履行，则会采取必要的执行措施，以确保调解书的内容得以实现。

3. 申请强制执行的流程：

   • 确保调解书已经发生法律效力，即双方当事人在法定期限内未提出异议或上诉。
   • 当责任人逾期不履行调解书所规定的义务时，权益方可以向人民法院提出申请，要求法院对调解书进行强制执行，并提交相关的申请材料，包括但不限于调解书原件、身份证明、未履行情况的证明材料等。
   • 人民法院在受理申请后，会依法对调解书进行审查，并决定是否予以强制执行。一旦决定强制执行，法院将采取一系列法律手段，如查封、扣押、冻结等，以确保调解书的内容得到切实履行。

综上所述，劳动仲裁出的调解书具有法律效力，且可以申请强制执行。如果遇到拒不履行调解书的情况，权益方可以依法向人民法院申请强制执行，以维护自身的合法权益。