劳动仲裁书生效后，并不一定要申请强制执行才能拿到工资及赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
核心结论
劳动仲裁裁决生效后，若被申请人（通常是用人单位）主动履行裁决义务，申请人（劳动者）则无需申请强制执行即可拿到工资及赔偿金。只有当被申请人不履行支付义务时，申请人才需要向法院申请强制执行以保障自身权益。
具体分析
主动履行情形：
- 如果被申请人认识到裁决的合法性，并主动按照裁决书的要求支付工资及赔偿金，那么申请人就无需采取任何进一步的法律措施，只需等待收款即可。
需要申请强制执行情形：
- 若被申请人在规定期限内未履行支付义务，申请人则有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，向人民法院申请强制执行。此时，申请人需要准备相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等，并按照法院的要求进行申请。
- 法院在受理申请后，会对被申请人的财产状况进行审查，并根据实际情况采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖资产等措施，以确保申请人能够顺利拿到工资及赔偿金。
注意事项
- 申请人在申请强制执行前，应尽可能收集被申请人的财产线索，以便法院更有效地执行。
- 即使暂时执行不到钱，申请人也应保持关注，一旦发现被申请人有新的财产线索，应及时申请恢复执行。
综上所述，劳动仲裁书生效后，是否申请强制执行取决于被申请人的履行情况。若被申请人主动履行，则无需申请；若被申请人不履行，则申请人有权向法院申请强制执行以保障自身权益。