结论：仲裁判决书生效后，若欠薪者仍不付工资，您确实可以向法院申请强制执行，并且该生效的仲裁判决书是您申请强制执行的合法依据。

详细分析：

1. 仲裁判决书的法律效力：

   • 仲裁判决书一旦生效，即具有法律上的强制执行力。这意味着，如果欠薪者（即被执行人）在规定的期限内未履行支付工资的义务，您作为申请执行人，有权向法院申请强制执行。

2. 申请强制执行的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，您应在仲裁判决书规定的履行期限届满后，如果欠薪者仍未履行，可以向有管辖权的人民法院（通常是仲裁委员会所在地的基层人民法院）提交强制执行申请书，并附上仲裁判决书及生效证明等相关材料。
   • 法院在受理您的申请后，会依法对欠薪者的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

3. 申请强制执行的条件：

   • 仲裁判决书必须已经生效。这通常意味着仲裁裁决书已经送达双方当事人，并且双方当事人在规定的期限内均未提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
   • 欠薪者未在仲裁判决书规定的期限内履行支付工资的义务。
   • 您作为申请执行人，需要向法院提供充分的证据证明欠薪者的未履行行为，以及您作为合法债权人的身份。

4. 可能的法律后果：

   • 如果欠薪者仍拒不履行法院的强制执行决定，法院可以对其采取进一步的强制措施，如限制高消费、纳入失信被执行人名单等，甚至可能对其处以罚款或拘留等处罚。
   • 在极端情况下，如果欠薪者的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 在申请强制执行前，建议您先与欠薪者进行沟通，尝试通过协商的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑向法院申请强制执行。
• 在申请强制执行时，请确保您提供的材料真实、完整、有效，以便法院能够顺利受理并执行您的申请。
• 如果您对申请强制执行的程序或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。