结论：在仲裁判决书中不予支持的劳动工资，若满足一定条件，是可以到法院起诉的。
一、可以起诉的条件
仲裁程序已完结：首先，劳动仲裁机构必须已经作出了不予支持的决定，这意味着仲裁程序在该阶段已经结束。你需要持有劳动仲裁不予支持（或不予受理，若案件未进入实体审理阶段）的通知书作为起诉的依据。
符合起诉条件：
选择有管辖权的法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。你需要根据实际情况选择合适的法院进行起诉。
二、起诉时应准备的材料与注意事项
准备相关材料：包括劳动仲裁不予支持通知书、能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）、支持自身诉讼请求的其他证据材料等。这些材料将作为你起诉的依据，务必准备充分。
注意诉讼时效：确保在收到劳动仲裁不予支持通知书后的一年内向法院提起诉讼。如果超过诉讼时效，法院可能会驳回你的起诉。
起诉状的撰写：起诉状应明确列出原、被告信息，诉讼请求（即你要求法院支持的劳动工资数额及理由），事实与理由（即你为何认为用人单位应支付你该劳动工资），并提供相关证据材料的清单。起诉状应条理清晰、逻辑严密，以便法院能够准确理解你的诉求和理由。
三、特殊情况的考虑
在某些特殊情况下，如你与用人单位之间的争议涉及其他法律关系（如竞业限制纠纷），或者用人单位已经注销但存在承继其权利义务的主体，你可能需要采取不同的法律策略来维护自己的权益。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
四、法律后果与风险提示
如果你决定向法院起诉并获得了法院的支持，用人单位将被判决支付你应得的劳动工资。然而，如果法院认为你的诉求缺乏事实或法律依据，或者你已经超过了诉讼时效，你的起诉可能会被驳回。因此，在决定起诉前，请务必评估自己的证据和法律依据是否充分，并考虑诉讼时效的问题。
总结与建议：在仲裁判决书中不予支持的劳动工资，若满足一定条件，是可以到法院起诉的。在起诉前，请务必准备充分的相关材料，注意诉讼时效，并撰写好起诉状。如果你对法律程序或证据准备有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。