结论：当劳动仲裁调解后老板仍不支付工资时，您应当向人民法院申请强制执行，这是最直接且有效的法律手段来维护您的合法权益。
一、申请强制执行的法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人在达成调解协议后，若一方逾期不履行，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这意味着，一旦劳动仲裁调解书生效，老板就有义务按照调解书的内容支付工资。如果老板不履行，您完全有权向法院申请强制执行，法院将依法采取措施，确保您的权益得到实现。
二、申请强制执行的流程与材料准备
提交申请：
- 您需要向作出调解书的劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提交强制执行申请。
申请材料：
- 强制执行申请书：详细说明您的请求、事实和理由。
- 生效的劳动仲裁调解书：作为申请执行的依据。
- 身份证明：如身份证复印件，证明您的身份。
- 公司财产线索（如有）：这有助于法院更快地找到并执行公司的财产。
法院受理与审查：
- 法院将对您的申请进行审查，如果材料齐全且符合法律规定，法院将受理您的申请，并发出执行通知给公司。
三、执行措施与后果
- 财产查询与冻结：法院有权查询公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，并可以冻结其账户，防止资金转移。
- 财产查封与拍卖：如果公司有足够的财产但拒绝支付，法院可以查封、扣押、拍卖或变卖其财产，以支付您的工资。
- 限制高消费与纳入失信名单：法院还可以对公司法定代表人及相关负责人采取限制高消费措施，甚至将公司纳入失信被执行人名单，这将对公司的信誉和经营活动产生严重影响，从而促使其尽快履行支付义务。
四、其他可能的法律途径
要求公司支付加倍迟延履行金：
- 如果公司未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，您还可以要求公司支付加倍迟延履行期间的债务利息，这是对公司拖延履行的法律制裁。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠工资。
刑事报案（如适用）：
- 如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，您还可以向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。
五、注意事项与建议
关注时效：
- 申请执行的期限为两年，自调解书规定的履行期限届满之日起计算。因此，您需要及时行动，避免超过时效导致权益受损。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调解协议书等，这些证据将有助于您在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益。
积极配合法院：
- 在执行过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够顺利执行。
示例说明：
假设您与老板在劳动仲裁委员会的调解下达成协议，老板同意在一个月内支付您拖欠的工资5万元。但一个月后，老板并未履行承诺。此时，您可以向作出调解书的劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提交强制执行申请，并附上相关证据材料。法院受理后，将依法对老板的公司进行财产查询和冻结等措施，最终迫使老板支付您的工资。
最后建议：面对老板在劳动仲裁调解后仍不支付工资的情况，您应当果断采取法律手段维护自己的权益。申请强制执行是最直接且有效的方式，同时您也可以考虑其他法律途径来增强维权效果。如果您在执行过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。