当您经过劳动仲裁后，老板仍然不肯支付工资，您可以依法向法院申请强制执行来维护自己的合法权益。以下是详细的申请强制执行流程和注意事项：
一、申请强制执行的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应履行，逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》也明确了申请执行的期间和执行时效的相关规定。
二、申请强制执行的具体流程
准备材料：
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件：这是申请强制执行的核心依据，必须确保裁决书已经生效。
- 身份证明文件：如身份证，用于证明您的身份。
- 执行申请书：详细阐述申请执行的事实、理由、事项及金额，这是向法院表达您诉求的重要文件。
- 其他相关证据：如劳动合同、工资条、银行流水等，用于证明劳动关系和欠薪事实。
提交申请：
- 向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。通常，这个法院是作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院，或者是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
配合执行：
- 法院受理后，将依法查询被执行人（即您的老板）的财产，并采取查封、扣押、冻结等措施。
- 您需要配合法院提供财产线索，并签署相关文书，以便法院能够顺利执行。
三、注意事项与建议
保留关键证据：
- 在整个过程中，务必保存好所有与劳动关系和欠薪事实相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将在申请强制执行时起到关键作用。
及时主张权利：
- 劳动仲裁裁决书生效后，您需要在法定时效内（一般为两年）申请强制执行。避免超过执行期限，否则可能失去申请强制执行的权利。
关注执行进展：
- 定期联系执行法官了解案件进度，确保执行过程顺利进行。
- 如果发现用人单位有转移资产等逃避执行的行为，应立即向法院报告，以便法院及时采取措施。
咨询专业律师：
- 如果案情复杂或涉及大额欠薪，建议您委托专业律师代理执行程序。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供更全面、更专业的法律服务，提高维权效率。
四、其他法律途径
除了申请强制执行外，您还可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报。通过行政手段督促用人单位支付工资。
提起刑事自诉（针对恶意欠薪）：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果您能提供工资欠条等直接证据，并且经政府有关部门责令支付仍不履行的，可以向人民法院提起刑事自诉。
总之，当劳动仲裁后老板仍然不肯支付工资时，您应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请法院强制执行、向劳动监察部门投诉或提起刑事自诉等措施，您可以有效确保自己的工资得到支付。