结论是：劳动仲裁后申请强制执行了，仍然有可能要补偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、强制执行与补偿的关系
强制执行的目的：
- 强制执行是法院根据生效法律文书（如劳动仲裁裁决书）的规定，强制被执行人履行其应尽的义务，如支付工资、经济补偿金等。
- 如果被执行人未在规定期限内履行义务，申请人可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
补偿的获取：
- 补偿通常指的是因用人单位违法行为或合同解除等原因，劳动者应获得的额外经济补偿。
- 在劳动仲裁裁决书中，如果明确规定了用人单位应支付给劳动者的补偿金额，那么这部分补偿是可以作为强制执行的内容之一的。
二、能否要补偿的具体情况
仲裁裁决书明确补偿：
- 如果劳动仲裁裁决书已经明确规定了用人单位应支付给劳动者的补偿金额，且用人单位未在规定期限内履行，那么劳动者在申请强制执行时，可以要求法院执行这部分补偿。
仲裁裁决书未明确补偿，但存在法定补偿情形：
- 即使劳动仲裁裁决书未明确提及补偿，但如果根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者有权获得补偿（如经济补偿金、赔偿金等），那么劳动者仍然可以在申请强制执行的同时，向法院提出要求用人单位支付补偿的请求。不过，这种情况下可能需要通过额外的法律程序（如另行起诉或申请仲裁补充裁决）来确认补偿金额。
用人单位财产状况：
- 能否实际获得补偿还取决于用人单位的财产状况。如果用人单位财产充足，法院可以顺利执行裁决书中的义务，包括支付补偿；如果用人单位财产不足或无法查找，那么劳动者可能面临执行困难或无法获得全额补偿的风险。
三、法律建议
仔细审查仲裁裁决书：
- 在申请强制执行前，劳动者应仔细审查劳动仲裁裁决书，确认其中是否明确规定了用人单位应支付的补偿金额。
及时申请强制执行：
- 如果用人单位未在规定期限内履行义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，以避免超过执行期限而丧失执行权利。
关注用人单位财产状况：
- 在申请强制执行过程中，劳动者可以关注用人单位的财产状况，如银行账户、房产、车辆等，以便法院能够顺利执行。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决书的内容或强制执行程序有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供帮助。
举例说明：假设劳动仲裁裁决书明确规定用人单位应支付给劳动者经济补偿金5万元，但用人单位未在规定期限内履行。劳动者可以向法院申请强制执行，要求法院执行这5万元经济补偿金。如果用人单位财产充足，法院可以顺利执行；如果用人单位财产不足或无法查找，劳动者可能需要通过其他途径（如申请破产清算）来尝试获得补偿。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况和法律规定来采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。