结论：提交被迫解除劳动关系通知书给劳动仲裁机构，并不是系统自动处理的流程，而是需要您主动完成并提交相关材料的一个步骤。

详细解释与流程：

1. 被迫解除劳动关系通知书的性质：

   • 这份通知书是您作为劳动者，在用人单位存在违法行为（如拖欠工资）时，为了维护自己的合法权益而向用人单位发出的正式通知。它表明了您因用人单位的违法行为而不得不解除劳动关系的立场和决定。

2. 提交流程：

   • 撰写通知书：您需要撰写一份被迫解除劳动关系通知书，明确说明解除劳动关系的原因（如拖欠工资）、解除的时间以及您要求用人单位承担的责任（如支付拖欠的工资、经济补偿金等）。
   • 送达用人单位：将撰写好的通知书送达给用人单位，可以通过邮寄、直接送达或电子邮件等方式，确保用人单位收到并知悉您的决定。重要的是要保留好送达的证据，如邮寄回执、签收单或电子邮件发送记录等。
   • 提交劳动仲裁：在提交劳动仲裁申请时，您需要将被迫解除劳动关系通知书作为证据之一提交给劳动仲裁机构。这有助于证明您解除劳动关系的合法性和合理性，以及用人单位的违法行为。

3. 劳动仲裁的处理：

   • 劳动仲裁机构在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁机构会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 在这个过程中，被迫解除劳动关系通知书将作为您主张权益的重要依据之一。仲裁机构会考虑通知书中的内容以及用人单位的违法行为来判定您是否有权获得相应的赔偿或补偿。

4. 注意事项：

   • 确保通知书的合法性和有效性：通知书的内容必须符合法律规定，且必须是在用人单位存在违法行为的前提下发出。否则，可能会影响您的权益主张。
   • 及时提交申请：在发出被迫解除劳动关系通知书后，应尽快向劳动仲裁机构提交申请，以免超过法定的仲裁时效期限。
   • 保留好相关证据：除了通知书外，还应保留好与用人单位存在劳动关系、用人单位存在违法行为以及您因此遭受损失等相关证据。

建议：

• 如果您对撰写被迫解除劳动关系通知书或提交劳动仲裁申请有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。
• 在整个过程中，保持与劳动仲裁机构的沟通联系，及时了解案件的进展情况，并根据需要补充或提交相关证据材料。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。