员工发送被迫解除通知书后，劳动关系并不自动解除，且被迫理由不成立时，一般不算旷工。以下是对此问题的详细分析：

1. 被迫解除通知书的效力：

   • 员工发送被迫解除通知书，是其表达解除劳动关系意愿的一种方式。然而，这并不意味着劳动关系会立即或自动解除。
   • 劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序和规定。通常，员工需要提前通知用人单位，并在符合法定或约定的条件下，劳动关系才会正式解除。

2. 被迫理由不成立的影响：

   • 如果员工提出的被迫解除理由不成立，那么其发送的被迫解除通知书可能无法达到预期的法律效果。
   • 在这种情况下，用人单位有权不予认可员工的解除行为，并继续要求员工履行劳动合同义务。如果员工未按照用人单位的要求履行义务，且未经过合法的请假或离职程序，那么其行为可能被视为旷工。
   • 但需要注意的是，旷工的认定需要依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定员工发送被迫解除通知书且理由不成立时视为旷工，那么不能轻易将员工的行为认定为旷工。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，如果其发送的被迫解除通知书理由不成立，且未经过合法的离职程序，那么其可能需要承担因旷工或其他违反劳动合同义务的行为而产生的法律后果。
   • 对于用人单位而言，如果员工发送了被迫解除通知书且理由不成立，用人单位应当及时与员工沟通，了解其真实意图，并依法处理劳动关系。如果员工确实存在旷工或其他违反劳动合同义务的行为，用人单位可以依据规章制度和劳动合同的约定进行处理，但应当确保处理程序合法合规。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法或违约行为，员工可能无需提前通知即可立即解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行判断。
   • 此外，员工在发送被迫解除通知书前，应当充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。

综上所述，员工发送被迫解除通知书后，劳动关系并不自动解除。如果被迫理由不成立，员工的行为一般不算旷工，但具体是否构成旷工还需要依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。