结论前置：公司拖欠工资时，您既可以选择向劳动局（劳动监察部门）投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，从解决问题的效率和效果来看，直接申请劳动仲裁通常是更为推荐的方式。接下来，我将详细解释这两种途径，并列出申请劳动仲裁时需要准备的材料。
一、向劳动局投诉与直接申请劳动仲裁的比较
向劳动局投诉：
- 优点：劳动局（劳动监察部门）具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行调查、处罚，并责令其支付拖欠的工资。这种方式相对快捷，且不需要支付仲裁费用。
- 缺点：劳动局的处理结果可能不具有强制执行力，如果用人单位不配合，可能需要进一步通过法律途径解决。
直接申请劳动仲裁：
- 优点：劳动仲裁具有法律强制力，仲裁裁决一旦作出，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。此外，劳动仲裁还可以处理与工资拖欠相关的其他争议，如经济补偿金、赔偿金等。
- 缺点：相比向劳动局投诉，劳动仲裁的程序可能更为复杂，需要准备更多的材料，并可能需要支付一定的仲裁费用（但通常这部分费用会由败诉方承担）。
二、申请劳动仲裁需要准备的材料
如果您决定直接申请劳动仲裁，以下是需要准备的材料清单：
基础身份与劳动关系证明：
- 申请人身份证明：身份证原件及复印件（正反面），用于确认您的身份信息。
- 被申请人（公司）信息：被申请人的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息，以及工商注册信息资料（如营业执照副本复印件或企业信用信息公示系统查询结果），确保仲裁机构能够准确送达相关法律文书。
- 劳动关系证明材料：劳动合同原件及复印件（直接证明双方存在劳动关系）；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（银行流水）、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等间接证据，形成完整的证据链。
工资拖欠相关证据：
- 工资条或工资支付记录：显示工资数额、发放时间等信息的工资条，或银行转账记录，证明公司未按约定支付工资。
- 欠薪证明：公司出具的欠条、承诺书或其他书面材料，明确承认拖欠工资的事实及金额；若无书面文件，可通过录音、聊天记录（需符合电子证据要求）佐证欠薪事实。
其他辅助材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由，明确请求仲裁机构裁决公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。申请书需由您本人签名确认。
- 证据清单：列明所有提交的证据材料，并注明每份证据的证明目的，方便仲裁机构审查。同时，需附上所有证据的复印件，原件需在庭审时出示核对。
- 授权委托书（如有）：若委托他人代为办理仲裁事宜，需提供经合法签署的授权委托书，并附受托人身份证明。
三、建议与注意事项
- 及时行使权利：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必注意及时行使权利，避免超过时效期间。
- 充分准备证据：证据的收集对于劳动仲裁的成功至关重要。请尽可能搜集所有有力证据，以支持您的诉求。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。