结论：公司拖欠工资，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要准备一系列证据来支持您的主张。
一、关于拖欠工资的赔偿问题
要求支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
要求赔偿：
- 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。例如，如果因拖欠工资导致劳动者无法按时支付房租、水电费等生活费用，造成实际损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿这些损失。
- 另外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、关于劳动仲裁需要准备的证据
在申请劳动仲裁时，您需要准备以下证据来支持您的主张：
劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动合同中关于工资支付的约定。
工资条或银行转账记录：证明用人单位未按时足额支付您的工资。工资条应详细列出工资的构成、支付时间等信息；银行转账记录则应显示工资的到账时间和金额。
工作记录或考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，以支持您关于工资的主张。这些记录可以包括打卡记录、工作日志、同事证言等。
沟通记录：如果您曾与用人单位就拖欠工资问题进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录也可以作为证据提交。
其他相关证据：如用人单位的规章制度、工资支付规定等，如果这些规定与拖欠工资有关，也可以作为证据提交。
三、建议与提醒
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 在准备证据时，请确保所有证据都是真实、合法、有效的。虚假证据不仅无法支持您的主张，还可能给您带来法律责任。
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。