在申请劳动仲裁解决工资拖欠问题时，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试通过其他方式证明，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
   • 工资条或银行转账记录：这些记录能显示你的工资发放情况，包括发放时间、金额等，是证明用人单位拖欠工资的重要证据。

2. 工资拖欠证明：

   • 欠条或书面承诺：如果用人单位直接给你出具了欠条或书面承诺支付工资的文件，这将是最有力的证据。
   • 聊天记录或邮件：与用人单位或相关负责人关于工资拖欠的聊天记录、邮件等，也能作为证明工资拖欠的辅助证据。
   • 录音或录像：在合法的前提下，录制的与用人单位或相关负责人关于工资拖欠的对话或视频，同样可以作为证据。

3. 其他相关证据：

   • 工作记录：如工作日志、项目报告等，这些能证明你在用人单位的工作情况和贡献，间接支持你的工资诉求。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录能证明你与用人单位存在劳动关系，并且在一定程度上反映你的工资水平。
   • 解除或终止劳动合同证明：如果是因为用人单位拖欠工资导致你解除或终止劳动合同，这份证明将有助于你主张经济补偿或赔偿金。

在准备证据时，还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的诉求是合理且合法的。
• 证据的保存：在提交证据前，务必保留好原件或复印件，以防证据丢失或损坏。

如果用人单位否认拖欠工资或拒绝支付，你可以通过以下途径维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，你可以向当地劳动监察部门投诉并提交相关证据。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交上述证据来支持你的诉求。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂且需要专业知识的过程。如果你在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。