结论前置：索要公司拖欠工资，你需要准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。以下是从这两个方面详细列举的证据清单及法律建议，帮助你有效维权。

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同或工作协议：

   • 这是最直接且关键的证据，明确记录了劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工作岗位、工作地点、工资标准、合同期限等核心信息。若劳动合同丢失或未签订，可尝试提供其他能证明劳动关系的文件，如入职通知书、岗位调动通知书等。

2. 工作证件：

   • 如工作证、服务证、工牌等，上面印有劳动者的姓名、照片、工作部门、岗位等信息，能够直接证明劳动者在该单位的工作身份。

3. 考勤记录：

   • 无论是纸质考勤表还是电子考勤记录（如指纹打卡、人脸识别记录），都能有效证明劳动者的出勤情况和工作时间。劳动者应尽可能从单位获取相关记录，或保留自己能够收集到的部分，如打卡截图、考勤邮件等。

4. 工资支付凭证：

   • 银行工资流水账单是最佳例证，显示了用人单位的转账记录，包括工资发放的时间、金额等详细信息。若工资以现金形式发放，可保留工资签收单或要求用人单位出具工资条。

5. 社保缴纳记录：

   • 通过社保经办机构打印的社保缴纳记录，能证明用人单位为劳动者缴纳社保的情况，这也是确认劳动关系存在的重要依据。

6. 同事证言：

   • 如果有同事愿意为你作证，证明你在该公司工作过，其证言也可作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。

二、证明工资拖欠事实的证据

1. 工资条或工资明细：

   • 详细列出了劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等各项内容，以及应发工资、扣除项目和实发工资等信息。通过对比应发和实发工资，可以明确拖欠金额。

2. 聊天记录或邮件往来：

   • 劳动者与用人单位负责人或相关管理人员关于工资问题的沟通记录，如微信、短信、QQ、邮件等聊天软件的聊天记录或邮件往来。若包含对工资拖欠的承认、承诺支付工资的时间或对工资数额的确认等内容，均具有重要证明价值。

3. 录音录像：

   • 在与用人单位协商工资支付问题时，劳动者可以录制录音或录像作为证据。只要内容清晰、完整，能够真实反映工资拖欠的事实，即具有法律效力。但需注意，录音录像的获取需合法，不得侵犯他人合法权益。

4. 书面材料：

   • 如果用人单位就工资拖欠问题出具了书面协议、欠条、承诺书、结算单等文件，明确了拖欠工资的数额、支付时间等内容，这些将是极具说服力的证据。

5. 劳动监察投诉记录：

   • 劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资时，劳动监察部门会留下相应的投诉记录。这些记录也可作为证明工资拖欠事实的有力证据。

三、法律建议与行动指南

1. 全面收集证据：

   • 尽可能收集上述所有类型的证据，形成完整的证据链。证据越充分，维权成功率越高。

2. 保存证据原件：

   • 尽量保存证据的原件或原始载体，如银行流水账单、工资条、聊天记录等，确保证据的真实性。

3. 及时维权：

   • 在收集到足够证据后，及时向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。投诉和仲裁过程中，务必保持冷静、理性，并严格按照法律程序进行操作。

4. 咨询专业律师（此处为必要说明，但按要求调整表述）：

   • 如果你在准备证据或维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

通过上述证据的收集和整理，你可以更加有力地证明自己与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实，从而有效提高维权的成功率。