结论前置：投诉公司拖欠工资时，为了有效支持你的主张，你需要准备一系列全面、真实、关联且合法的证据。以下是你需要准备的主要证据类别及其详细说明，帮助你更好地维护自身合法权益。
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利和义务，包括工资支付的相关条款。如果与公司签订了劳动合同，务必妥善保管。
工作证、工牌、工服：这些物品上通常会有公司的标识、员工姓名和岗位等信息，能够证明你是该公司的员工。
考勤记录：如打卡记录、指纹考勤记录、电子考勤记录等，可以证明你在公司的工作出勤情况，间接说明你与公司存在劳动关系。
入职登记表、报名表：你填写的公司招工招聘登记表、报名表等招用记录，也是证明你入职时间的重要证据。
社会保险缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，社保记录同样可以作为劳动关系的证明。
同事证言：虽然同事的证言可以作为辅助证据，但最好能够出庭作证，或提供书面证言并附上联系方式，以增强其证明力。
二、证明工资数额及发放情况的证据
工资条或工资单：详细记录了每月工资的构成、应发工资、实发工资、扣除项目等信息。如果工资条上有公司的盖章或相关负责人的签字，其证明效力更高。
银行转账记录、微信/支付宝转账记录：这些记录能够清楚显示公司每月给你发放工资的时间、金额等信息，是证明工资数额的重要证据。务必保留好这些电子支付记录，并可以打印出来作为纸质证据。
与老板或单位相关人员关于工资数额的聊天记录、通话录音：这些记录也可以作为证明工资数额的辅助证据，但需确保内容的真实性和完整性。在录音或聊天时，尽量明确提及工资数额、发放时间等关键信息。
三、证明拖欠工资事实的证据
公司通知或公告：如果公司有明确表示拖欠工资的通知、公告或邮件，这些都能直接作为拖欠工资的证据。务必保留好这些书面材料或电子证据。
与公司相关人员的沟通记录：与公司老板、人事、财务等人员关于工资问题的聊天记录、电子邮件、短信等，可以间接证明拖欠工资的事实。在这些记录中，应尽量明确提及工资拖欠的情况、拖欠的金额、承诺支付的时间等关键内容。
录音录像：在与用人单位负责人或相关人员就拖欠工资问题沟通时，录音录像同样具有强大的证明力。能够直观地展现双方的沟通过程和公司的拖欠行为。但需注意，录音录像应合法取得，不得侵犯他人隐私或合法权益。
工作任务分配记录、工作成果交付记录：如项目任务书、工作汇报邮件等，这些记录能证明你在公司实际开展了工作并为公司创造了价值，与公司应支付工资形成对应关系，从而间接证明拖欠工资的事实。
四、其他辅助证据
公司规章制度：如果公司的规章制度中有关于工资发放时间、方式等规定，而公司没有按照规章制度执行，这些规章制度可以作为你主张权利的依据。
劳动仲裁决定书或法院判决书（如已申请过）：如果之前已经通过劳动仲裁或诉讼途径追讨过工资，相关的裁决书或判决书也可以作为证据，证明你曾经就工资问题与公司产生过纠纷。
法律建议与行动指南
尝试协商：在投诉前，你可以先尝试与公司进行协商，以友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
及时投诉：如果公司确实存在拖欠工资的行为，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的法律责任。
在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和记录，以备不时之需。如果你在准备证据或投诉过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。