针对您提出的“公司拖欠员工工资，员工被迫解除劳动合同，申请仲裁需要准备哪些证据”这一问题，以下是我为您详细整理的证据准备清单及法律建议：

一、核心结论

为了成功申请劳动仲裁以追讨拖欠工资并确认因拖欠工资而被迫解除劳动合同的合法性，您需要准备一系列关键证据，包括证明劳动关系的存在、工资标准的约定、工资拖欠的事实，以及因拖欠工资而被迫解除劳动合同的相关证据。

二、具体证据准备

1. 证明劳动关系的证据

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间和工资待遇等。
   • 工作证、工牌、服务证：由用人单位发放的带有公司标志或员工个人信息的证件，能够证明员工身份。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表，反映员工的出勤情况，有助于确定工作时间和计算工资。若公司使用电子打卡系统，可由仲裁机构要求用人单位提供。
   • 社保缴纳记录：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并能推算出工作时间段。
   • 入职登记表、离职交接表：记录员工入职和离职时的信息，辅助证明劳动关系的起止时间。

2. 证明工资标准的证据

   • 工资条：详细记录了工资的构成、发放金额和扣除项目，是证明工资标准的重要证据。
   • 银行工资流水：清晰显示工资的发放时间、金额，用于证明工资标准和实际发放情况。
   • 与用人单位的聊天记录、邮件：如果涉及工资约定，这些书面材料也可以作为证明工资标准的依据。

3. 证明拖欠工资事实的证据

   • 单位欠条：如果用人单位出具了明确写明拖欠工资金额及相关情况的欠条，这是非常有力的证据。
   • 工资支付记录：如微信、支付宝转账记录，以及聊天记录中关于工资发放的承诺或讨论，具有证明效力。
   • 工作邮件：涉及工资拖欠问题的工作邮件，反映公司与员工之间的沟通情况。
   • 录音录像：与公司负责人或相关管理人员就工资问题进行谈话的录音或录像，只要不违反法律禁止性规定，可作为证据使用。
   • 银行工资流水中的应发未发记录：清晰显示应发工资但未发放的情况，直接证明拖欠工资。

4. 证明因拖欠工资而被迫解除劳动合同的证据

   • 解除劳动合同通知书：明确写明因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 与公司沟通的记录：如电话录音、短信、微信聊天记录等，证明您已就拖欠工资问题与公司进行过沟通，但公司未予解决。

三、其他辅助证据及程序性材料

1. 其他辅助证据

   • 工作服、工牌等：虽然不直接证明劳动关系或工资标准，但作为辅助证据可以增强整个证据链的说服力。
   • 加班记录：如果存在加班但未支付加班费的情况，加班申请单、加班通知和工作记录等都可以作为证据。
   • 单位的规章制度：如果规章制度中有关于工资支付的规定，也可以作为辅助证据。

2. 程序性材料

   • 劳动仲裁申请书：需详细陈述欠薪经过、金额计算方式、因拖欠工资而被迫解除劳动合同的事实及法律依据，由申请人本人签名确认。
   • 证据清单及副本：按时间顺序或逻辑分类整理所有证据，制作证据目录并附复印件，原件需在庭审时出示核对。
   • 身份证复印件：用于确认申请人的身份信息。
   • 公司工商登记信息：可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印，用于确认公司的主体资格和经营状态。

四、法律建议

1. 及时收集证据：一旦发现公司拖欠工资，应立即开始收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
2. 保持沟通记录：与公司就工资问题进行沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、短信、微信等）进行，以便保留沟通记录作为证据。
3. 咨询专业律师：在准备仲裁材料过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。

五、可能的法律后果

如果仲裁机构认定公司确实存在拖欠工资的行为，并且您因拖欠工资而被迫解除劳动合同的请求成立，那么公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金（如适用）以及可能的其他赔偿（如加班费、未休年假工资等）。同时，公司的行为也可能受到劳动行政部门的处罚。

希望以上信息能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。