在申请公司拖欠工资的劳动仲裁时，你可以基于以下几个核心理由来要求赔偿，我将从不同情形为你详细阐述：
一、一般情形（无特殊原因拖欠工资）
事实陈述与法律依据：
- 你可以详细陈述自入职以来的工作情况，包括入职时间、职位、劳动合同中约定的工资数额及支付时间。然后指出，从某一具体日期起，公司开始拖欠工资，至今已累计拖欠一定金额。
- 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司的行为明显违反了这一法律规定。
赔偿请求：
- 基于上述事实，你可以要求公司立即支付拖欠的工资，并考虑追索相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额，可以根据拖欠工资的总额和当地的相关规定来确定，一般可按照拖欠工资总额的25%来计算（具体比例可能因地区而异）。
二、公司经营困难但拖欠工资情形
体谅与维权并重：
- 你可以表达对公司经营困难的理解，但同时强调，作为劳动者，你依赖工资来维持生活。在公司承诺的期限内未支付拖欠工资的情况下，你有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
指出公司不合理应对：
- 你可以指出，面对经营困难，公司未能采取积极有效的措施与员工沟通协商，也未制定合理的工资支付计划，而是持续拖延支付工资。这种行为不仅不合法，也损害了员工的利益。因此，你要求公司支付拖欠的工资，并对其不合理的拖延行为进行纠正。
三、因劳动纠纷导致拖欠工资情形（如工作量、绩效考核等争议）
针对工作量争议：
- 如果你已完成工作任务，但公司以工作量不足为由扣除工资并拖欠部分工资，你可以提供实际工作记录和相关证据来证明自己的工作量达标。然后要求公司支付拖欠的工资及纠正不合理的扣薪行为。
针对绩效考核争议：
- 如果公司以绩效考核不达标为由拖欠工资，但你认为绩效考核标准不明确、不合理且缺乏公正性，你可以提供证据证明自己的绩效考核结果存在争议。然后要求劳动仲裁机构审查公司的绩效考核制度和结果，责令公司支付拖欠的工资及纠正不合理的考核行为。
四、赔偿计算与仲裁请求撰写
赔偿计算：
- 拖欠工资总额：计算公司拖欠你的全部工资数额。
- 经济补偿金：拖欠工资总额 × 25%（或当地规定的比例）。
- 加倍赔偿金（如适用）：若经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍逾期不支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。具体计算公式为：加倍赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）。
仲裁请求撰写：
- 在提出仲裁请求时，应明确列出要求公司支付的拖欠工资数额、经济补偿金（如适用）及其他合理诉求。
- 事实与理由部分应详细阐述拖欠工资的具体情况，包括入职时间、职位、工资约定、拖欠的起止时间及金额、催讨过程及结果等，并引用相关法律法规来支持自己的主张。
五、证据提交与仲裁流程
证据提交：
- 在仲裁申请中，应一并提交能够证明公司拖欠工资行为的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、工作记录等。这些证据将增强你的说服力，有助于仲裁机构做出公正的裁决。
仲裁流程：
- 准备材料：劳动仲裁申请书、相关证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 庭审与裁决：在庭审中，双方当事人需就争议事项进行举证和辩论。仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。
- 执行裁决：如公司对裁决结果无异议，应在规定时间内履行支付义务。如公司不履行，你可向人民法院申请强制执行。
在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。