结论前置：老板拖欠工资，劳动者可以先向劳动局投诉，若对处理结果不满或需要进一步维权，可以向法院起诉。在投诉或起诉时，需准备一系列证据材料以证明劳动关系及工资拖欠事实。
一、选择维权途径
向劳动局投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察大队会对此进行调查，并出面调解，警告用人单位其行为已违反劳动法。若用人单位拒不执行，劳动监察大队有权采取强制执行措施。
向法院起诉：
- 若劳动者对劳动局的处理结果不满，或认为劳动局未能有效解决问题，可以向法院提起诉讼。在起诉前，劳动者需确保已收集到充分的证据材料。
二、准备证据材料
在投诉或起诉时，劳动者需准备以下证据材料以证明劳动关系及工资拖欠事实：
证明劳动关系存在的材料：
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据。若与用人单位签订了书面劳动合同，应提供合同原件或复印件。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条、工资签收单等。这些记录可以证明用人单位是否按时足额支付了工资。
- 工作证、服务证：这些证件是劳动者在用人单位工作的身份证明，上面通常会注明劳动者的姓名、职位、部门等信息。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：若有其他同事愿意作证，证明劳动者在用人单位工作且未收到工资，也可以作为辅助证据。但需注意，证人证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。
- 其他能证明劳动关系的材料：如入职登记表、报名表、工作服、工作牌等，这些都可以作为证明劳动关系存在的间接证据。
证明工资被拖欠的材料：
- 工资欠条：若用人单位出具了工资欠条，应妥善保存并提供给劳动局或法院。欠条上应明确写明拖欠的工资数额、支付期限等内容。
- 催款通知及回复：劳动者向用人单位发出的催款通知以及用人单位的回复（如果有）也可以作为证据。这些文件可以证明劳动者已经向用人单位主张过权利，而用人单位未能履行支付义务。
个人身份证明材料：
三、后续行动建议
- 及时投诉/起诉：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动局投诉或向法院起诉，以免超过诉讼时效。
- 保留证据原件：在准备证据材料时，劳动者应保留好所有证据的原件，以备劳动局或法院查验。
- 咨询专业律师：若劳动者对维权流程或证据准备有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，但公司已连续三个月未支付工资。小张可以准备以下证据材料：与公司的劳动合同、银行转账记录（显示公司未支付工资）、工作证、考勤记录以及同事的证言。然后，小张可以向当地劳动监察大队投诉，并提交这些证据材料。若对处理结果不满，小张还可以向法院提起诉讼。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动局投诉或向法院起诉以维护自身权益。
法律建议：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。同时，劳动者应充分准备证据材料，以确保维权成功。若有问题，可以直接向我咨询。