当您遇到老板拖欠工资的情况，并决定前往劳动局进行投诉或申请仲裁时，您需要准备一系列的材料来支持您的主张。以下是一份详细的材料清单及说明，帮助您更好地准备：
一、证明劳动关系的材料
劳动合同：这是最直接且有力的证据，证明您与用人单位之间存在劳动关系。如果合同中有明确约定工资支付条款，那将更加有利。
工资发放记录：如工资条、工资卡银行流水等，这些记录能够清晰地显示您的工资收入及发放情况。
工作证、服务证等身份证明：这些证件能够证明您是用人单位的员工，通常包含您的姓名、职位、单位名称等信息。
考勤记录：用人单位盖章的考勤记录，能够证明您的工作时间，是计算工资的重要依据。
社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据。
二、证明工资被拖欠的证据
工资欠条：如果用人单位出具了工资欠条，那么这将是最直接的拖欠工资证据。
银行转账记录：如果工资是通过银行转账发放的，那么转账记录也能够证明工资是否被拖欠。
聊天记录、通话录音等：如果您与用人单位负责人或财务人员就工资拖欠事宜进行过沟通，那么相关的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。
其他劳动者的证言：如果可能的话，您还可以提供其他劳动者的证言，以进一步证明用人单位拖欠工资的事实。
三、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请书及相关材料：您需要前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书及相关材料。这些材料包括仲裁申请书、用人单位的工商登记信息以及上述提到的所有证据材料。
等待立案及举证期、答辩期：提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。在这个期间内，您需要准备好所有的证据材料，并等待用人单位的答辩。
开庭审理及调解：仲裁委将开庭审理案件，并对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结案。
四、法律依据及补偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。因此，在申请劳动仲裁时，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付相应的经济补偿和赔偿金。
希望这份详细的解答能够帮助您更好地准备材料并了解整个申请劳动仲裁的流程。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何困难，都可以随时向劳动局或专业的法律机构寻求帮助。