起诉个人老板拖欠工资，需准备以下核心资料，并分步骤说明具体要求：

一、基础劳动关系证明（核心证据）

1. 书面劳动合同（如有）：直接证明劳动关系及工资约定，需提供原件或复印件。
   
2. 无书面合同时的替代证据（任选其一或组合）：
   
   • 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录，需显示对方账户信息）；
     
   • 工资条、考勤记录（如打卡记录、签到表）；
     
   • 工作证、工服、工作群聊天记录等能证明劳动事实的材料；
     
   • 同事证言（需证人出庭或书面证词，证明效力较低但可补充）。
     

二、拖欠工资的直接证据

1. 欠薪书面确认（优先提供）：
   
   • 老板出具的欠条、还款协议（需签字/按手印）；
     
   • 书面承诺支付工资的聊天记录、邮件、录音等（需明确金额、时间、对方身份）。
     
2. 无书面确认时的间接证据：
   
   • 工资支付周期中断的银行流水（如前3个月正常发薪，后突然停发）；
     
   • 催要工资的聊天记录、通话录音（需体现对方承认欠薪事实）；
     
   • 劳动监察部门投诉记录（如已投诉，可调取受理回执或处理结果）。
     

三、主体身份信息（明确被告）

1. 老板个人身份信息：
   
   • 身份证复印件（最直接，可通过协商、劳动监察或律师调取）；
     
   • 工商登记信息（如老板为个体工商户，需提供营业执照复印件，可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
     
   • 联系方式（电话、地址，用于法院送达文书）。
     

四、其他辅助材料（增强胜诉率）

1. 劳动仲裁前置材料（如已申请仲裁）：
   
   • 仲裁申请书、不予受理通知书（若仲裁未受理）；
     
   • 仲裁裁决书（若对结果不服起诉）。
     
2. 损失证明（如因欠薪产生额外费用）：
   
   • 租房合同、医疗费单据等（证明因欠薪导致的直接经济损失）。
     

五、诉讼流程关键提示

1. 起诉前准备：
   
   • 整理证据清单（按时间、类别排序，标注证明目的）；
     
   • 撰写起诉状（需明确被告信息、诉讼请求、事实与理由，可委托律师起草或参考法院模板）。
     
2. 管辖法院：
   
   • 被告住所地或合同履行地（通常为工作地点）的基层法院。
     
3. 诉讼时效：
   
   • 劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），起诉需在仲裁后15日内或直接起诉的3年内提出。
     

行动建议：

1. 优先通过协商、劳动监察投诉解决（成本低、速度快）；
   
2. 若协商无果，立即整理证据并起诉（避免证据灭失或超过时效）；
   
3. 如有疑问，可直接向我提供具体细节（如是否签合同、欠薪金额等），我会进一步分析证据效力及诉讼策略。