老板拖欠工资，劳动者可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或首选途径，仅在特定情况下适用。以下是对此问题的详细分析及建议：
一、报警的适用情形
- 涉嫌犯罪时：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以报警，公安机关会依法进行立案侦查，并追究老板的刑事责任。
- 发生冲突时：在讨要工资过程中，如果双方发生冲突，出现暴力威胁、限制人身自由等违反治安管理甚至犯罪的行为，劳动者应立即报警以保障自身安全。公安机关将按照治安管理处罚法或刑法相关规定处理。
二、更常见的解决方式
对于普通的拖欠工资情况，以下解决方式更为恰当且有效：
与老板协商解决：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。
- 在协商过程中，建议保留相关沟通记录，如聊天记录、录音等，作为后续使用的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 通过仲裁程序，劳动者有望维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，进一步追讨被拖欠的工资。在符合条件的情况下，劳动者还可申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
三、需要准备的证据
在采取任何行动之前，劳动者应全面收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或工资支付记录：证明用人单位未按时足额支付工资。
- 考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况。
- 沟通记录：如与老板的聊天记录、录音等，证明劳动者曾就拖欠工资问题与老板进行过沟通。
- 其他相关证据：如工作证、工作服、同事证言等，辅助证明劳动关系及拖欠工资事实。
四、法律依据
- 《劳动法》及相关法规：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
- 《刑法》关于拒不支付劳动报酬罪的规定：对恶意拖欠工资的行为进行了法律制裁，为劳动者提供了法律保障。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，劳动者应首先尝试与老板协商解决，并保留好相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼途径维护自身合法权益。在特定情况下，如涉嫌犯罪或发生冲突时，劳动者可及时报警寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。