可以要求仲裁调查确定工资数额。针对您入职数月一直被克扣工资，且对应支付工资数额不明的情况，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭有权对争议事项进行调查，包括但不限于工资数额的确定。
二、仲裁调查工资数额的可行性
仲裁庭的调查权：
- 仲裁庭在受理劳动争议案件后，有权根据案件需要，对相关事实进行调查。这包括要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等证据材料，以确定实际应支付的工资数额。
举证责任：
- 在劳动争议中，用人单位通常承担举证责任，即需要证明其已经按照约定支付了工资。如果用人单位无法提供充分的证据证明其已经足额支付工资，仲裁庭可能会根据劳动者的主张和其他证据，来确定应支付的工资数额。
三、您的权利与行动建议
收集证据：
- 在申请仲裁前，建议您尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张。
申请仲裁：
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请中，明确您的仲裁请求，即要求用人单位支付被克扣的工资，并请求仲裁庭调查确定实际应支付的工资数额。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，您有权参与听证、陈述自己的主张和提供证据。同时，您也可以对用人单位提供的证据进行质证和反驳。
接受仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理完毕后，将作出仲裁裁决。如果裁决支持您的主张，用人单位应当按照裁决结果支付被克扣的工资。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
四、可能的法律后果
如果仲裁裁决支持您：
- 用人单位需要按照裁决结果支付被克扣的工资，并可能面临因未按时支付工资而产生的滞纳金或罚款等法律责任。
如果仲裁裁决不支持您：
- 您可能需要进一步考虑是否向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但在此之前，建议您仔细分析仲裁裁决的理由和依据，评估诉讼的风险和成本。
温馨提示：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在仲裁或诉讼过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。