结论：公司拖欠工资、克扣工资，且您是在被迫的情况下签订了不平等协议，您完全有权利去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。
   • 在您的情况下，公司拖欠工资、克扣工资，这明显属于劳动报酬方面的争议，因此是劳动仲裁的适用范围。

2. 被迫签订的不平等协议的法律效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
   • 您是在被迫的情况下签订的不平等协议，这种协议很可能因为违反了法律的强制性规定或者显失公平而被认定为无效或可撤销。因此，您有权通过劳动仲裁来主张该协议的无效或撤销。

3. 劳动仲裁的申请流程：

   • 您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、被迫签订协议的证据等，以证明公司存在拖欠工资、克扣工资以及您被迫签订不平等协议的事实。
   • 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，它可能会裁决公司支付您拖欠的工资、克扣的工资以及可能的赔偿金。
   • 同时，如果仲裁委员会认定您被迫签订的不平等协议无效或可撤销，那么该协议将不会对您产生法律约束力。

行动建议：

• 我建议您尽快收集相关证据材料，并准备向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在申请仲裁前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决争议。
• 如果您对劳动仲裁的流程或相关法律问题存在疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。