拖欠工资劳动仲裁可以申请仲裁实际用工的公司。

当劳动者与实际用工单位之间存在劳动争议，如拖欠工资时，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法受理并审理此类案件，只要劳动者能提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资记录、工作证等，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求，包括要求实际用工单位支付拖欠的工资及可能的逾期支付赔偿金。

在实际操作中，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁机构在受理后，会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

因此，如果你遭遇了实际用工单位拖欠工资的情况，不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益吧。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。