结论：即使与公司就拖欠工资问题协商好了解决协议但尚未签字，你仍然可以申请劳动仲裁。
分析说明：
劳动仲裁的申请条件：
- 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请裁决的一种法律程序。
- 申请劳动仲裁并不以双方是否已经签订书面协议为前提条件。只要存在劳动争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，劳动者就有权申请劳动仲裁。
未签字协议的法律效力：
- 双方就拖欠工资问题协商好的解决协议，如果尚未签字，则该协议尚未成立，对双方均不具有法律约束力。
- 这意味着，即使双方已经就解决方案达成了一致意见，但由于尚未签字确认，任何一方都有权反悔或提出新的要求。
申请劳动仲裁的可行性：
- 在未签字的情况下，如果你认为公司的拖欠工资行为侵犯了你的合法权益，你仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决，以维护你的合法权益。
行动建议：
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，建议你尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 这些证据将有助于证明你的主张，提高劳动仲裁的成功率。
准备申请材料：
- 根据劳动争议仲裁委员会的要求，准备相关的申请材料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 确保申请材料的真实性和完整性，以免影响仲裁结果。
提交申请并等待裁决：
- 将准备好的申请材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照其要求参加仲裁程序。
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据。
- 等待仲裁委员会的裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。
后续思考依据：
- 如果仲裁裁决支持了你的主张，公司应当按照裁决结果支付拖欠的工资。
- 如果公司不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，你仍然有权要求公司按照仲裁裁决履行义务。
- 如果仲裁裁决未支持你的主张，你可以根据裁决结果和实际情况考虑是否提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。
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