结论：即使被迫写了工资已结清的声明，你仍然有可能继续要求公司支付剩余被克扣的工资，但需要收集相关证据来证明公司确实存在克扣工资且未全额支付的事实。

分析说明：

1. 声明书的法律效力：

   • 你被迫签署的“工资已结清”声明书，在法律上并不一定具有绝对的效力。如果这份声明书是在你受到胁迫、欺诈或者存在重大误解的情况下签署的，那么它可能被视为无效或者可撤销的合同。
   • 根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2. 证据收集：

   • 为了证明公司确实存在克扣工资且未全额支付的事实，你需要收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 特别是要保留好那些能够证明公司克扣工资以及你被迫签署声明书的证据，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 法律途径：

   • 如果你能够收集到足够的证据来证明公司确实存在克扣工资且未全额支付的事实，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 尽快收集证据：立即开始收集所有能够证明公司克扣工资以及你被迫签署声明书的证据。
• 咨询专业意见：虽然我是一名专业律师，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，建议你进一步向我详细描述案件情况，以便我能给出更具体的法律建议。
• 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能损害自己权益的行为。

后续可能：

• 如果证据充分且法律程序得当，你有可能成功要求公司支付剩余被克扣的工资，并可能获得一定的赔偿。
• 如果证据不足或者法律程序存在瑕疵，那么你的诉求可能会被驳回或者无法得到完全的支持。因此，在处理这类纠纷时，一定要谨慎行事，确保每一步都符合法律程序的要求。