面对工人工资已结清却再次索要的情况，你应当采取以下措施来应对：
结论前置：首先，确认工资是否确实已经全额支付，并保留好相关证据。然后，根据具体情况，通过沟通解释、警告或法律手段来妥善处理。
一、核实工资支付情况
- 检查所有工资支付记录，包括银行转账凭证、电子支付记录（如微信、支付宝转账记录）、工人签收的工资条等，确保这些证据能够充分证明工资已经全额支付给工人。
二、与工人沟通了解诉求
- 在确认工资已结清后，与工人进行平和沟通，询问其再次索要工资的具体原因，是否存在误解或遗漏。
- 认真倾听工人的诉求，尝试理解其立场和想法。
三、根据情况采取不同应对措施
若存在误解：
- 工资计算差异：重新核对工作记录和工资约定，详细解释工资构成和计算依据，并出示考勤记录、工作任务完成情况等证据。
- 遗忘福利或补贴：说明已发放的福利或补贴情况，并提供发放记录或凭证，以消除工人的误解。
若工人恶意索要：
- 警告与沟通：明确告知工人工资已结清，并严肃警告其行为的不合理性和非法性。强调你有确凿证据支持，若继续纠缠将采取法律措施。
- 保留证据：记录与工人的沟通过程，包括聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
四、考虑法律途径保护自身权益
- 报警处理：若工人的行为严重影响你的生活、工作秩序，或采用威胁、恐吓等手段，可选择报警。警方可根据情况进行调解或处理，制止工人的不当行为并给予警告。
- 法律诉讼：若因工人的恶意索要行为遭受经济损失或其他损害，可考虑提起法律诉讼。准备充分的证据，包括工资结清证明和工人的恶意索要行为证据，向法院提起诉讼，要求停止侵权行为并赔偿损失。
五、总结与建议
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有力的支持。若遇到复杂或难以解决的情况，可直接向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。