核心结论：结清工资后再要钱是否合法或合理，需分情况判断。以下是具体分析：

1. 若“要钱”属于重复索要已结清的工资
   若双方已签订工资结清协议（如离职证明、工资结算单等），且协议中明确“工资已全部结清，双方无争议”，此时劳动者再以同一事由索要工资，通常缺乏法律依据。用人单位可拒绝支付，并保留协议作为证据。若劳动者坚持索要，可能构成不当得利或敲诈勒索（需结合具体手段判断），用人单位可报警或通过法律途径解决。

2. 若“要钱”基于新发现的合法权利
   若结清工资后，劳动者发现用人单位存在未支付的款项（如加班费、年终奖、未休年假工资、经济补偿金等），且这些款项在结清时未被明确排除，劳动者仍有权主张。例如：

   • 结清时未提及加班费，后续劳动者提供加班证据（如考勤记录、加班审批单），可要求支付；
     
   • 用人单位未依法支付经济补偿金（如非法解除劳动合同），劳动者可在结清工资后继续主张。
     建议：劳动者应收集相关证据（如合同、工资条、考勤记录等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 若“要钱”涉及用人单位的违法行为
   若用人单位在结清工资时存在欺诈、胁迫（如威胁不签字就不发工资）或重大误解（如误算工资数额），劳动者可主张撤销结清协议，要求补足差额。例如：

   • 用人单位故意隐瞒已发放的奖金，导致劳动者误签结清协议；
     
   • 劳动者因被胁迫（如扣押证件）而签字，非真实意思表示。
     建议：劳动者需在知道或应当知道撤销事由之日起1年内申请劳动仲裁，主张撤销协议并补发工资。

4. 若“要钱”属于恶意索赔或虚假陈述
   若劳动者明知无合法依据仍索要工资（如虚构加班事实），用人单位可拒绝支付，并保留证据（如监控、考勤记录）反诉劳动者侵犯名誉权或构成诈骗。若情节严重（如索要金额巨大、威胁用人单位），可能涉及刑事犯罪。

行动建议：

• 对用人单位：结清工资时务必签订书面协议，明确“工资及所有相关费用已结清”，避免口头约定；保留工资发放记录、考勤记录等证据。
  
• 对劳动者：若发现用人单位未支付合法款项，及时收集证据并申请劳动仲裁；若结清协议存在瑕疵，尽快咨询律师评估撤销可能性。
  

如有具体纠纷，可进一步向我描述细节（如结清协议内容、索要款项类型等），我会为您分析法律风险及应对策略。