结论：在工人工资已全部结清的情况下，如果工人仍然频繁打电话，您可以根据具体情况采取不同的应对策略，包括沟通解释、明确拒绝、寻求第三方协助或法律途径解决。

详细分析：

1. 沟通解释：

   • 情况描述：首先，您可以尝试与工人进行进一步的沟通，了解他频繁打电话的具体原因。有时候，工人可能因为对工资结算有误解，或者有其他未解决的问题而持续联系。
   • 建议行动：通过耐心解释工资结算的明细和依据，以及公司或个人的相关政策，帮助工人理解工资已经全额支付，且没有其他未了事项。

2. 明确拒绝：

   • 情况描述：如果沟通后工人仍然坚持打电话，且没有合理的理由，您可以明确告知工人，工资已经结清，且您不再愿意接受其电话联系。
   • 建议行动：在电话中或通过书面形式（如短信、邮件）明确告知工人，您的立场和决定，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 寻求第三方协助：

   • 情况描述：如果工人持续骚扰，且沟通无果，您可以考虑寻求第三方的协助，如工会、劳动监察部门或社区调解组织等。
   • 建议行动：向这些机构说明情况，并提供相关证据，请求他们协助调解或处理工人的不当行为。

4. 法律途径解决：

   • 情况描述：在极端情况下，如果工人的行为已经构成了骚扰或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来解决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然此条款直接针对的是发送信息，但电话骚扰在性质上与之相似，若情节严重，同样可能构成违法。
   • 建议行动：收集并保存好所有相关证据，如通话记录、短信记录等，然后向当地公安机关报案，请求依法处理。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与工人发生争执或冲突，以免事态升级。
• 如果可能的话，尽量通过书面形式（如邮件、短信）与工人沟通，以便留下证据，便于后续处理。
• 如果您对如何处理此类问题感到不确定或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，面对工人工资已结清但仍然频繁打电话的情况，您应根据具体情况采取合适的应对策略，确保自己的合法权益不受侵犯。