结论：工作时间工作地点从事违法犯罪活动导致同一单位人员伤害的，一般不构成工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定有一个重要的前提，即职工所受伤害必须是在“工作原因”下发生的。如果职工在工作时间和工作场所内从事的是违法犯罪活动，那么这种行为显然不属于“工作原因”的范畴。
具体来说，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
在您所描述的情况中，职工在工作时间工作地点从事违法犯罪活动，这明显符合“故意犯罪”的情形，因此根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤。
二、法律原则与精神
工伤保险制度的设计初衷是为了保障职工在工作中因意外事故或职业病导致的伤害能够得到及时救治和经济补偿。然而，这一制度并不保护职工因故意犯罪行为所导致的伤害。这是因为，故意犯罪行为是违反法律和社会道德的行为，如果对此类行为也给予工伤保险待遇，那么无疑是对违法行为的纵容和鼓励，这与工伤保险制度的立法目的和法律原则相悖。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院在审理类似案件时，通常会严格审查职工所受伤害是否是在“工作原因”下发生的。如果职工在工作时间和工作场所内从事的是违法犯罪活动，那么法院往往会认定这种行为不属于“工作原因”，从而驳回职工的工伤认定申请。这种司法实践也进一步印证了上述法律规定的适用性和合理性。
四、特殊情况与例外
当然，任何法律原则都有其例外情况。在极少数特殊情况下，如果职工所从事的违法犯罪活动与其工作职责有某种关联（例如，职工是受单位领导指使或胁迫而从事违法犯罪活动），那么可能需要进一步审查和判断。然而，在大多数情况下，这种关联性是很难成立的，因为违法犯罪活动本身就不属于工作职责的范畴。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也提醒广大职工要严格遵守法律法规和单位规章制度，不要从事任何违法犯罪活动，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。如果您有关于劳动工伤、刑事案件等方面的法律问题，可以直接向我咨询。