工作区域工作时间发生的他人伤害是否属于工伤，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如：

• 保安制止不法行为受伤：保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责制止不法行为而受到暴力伤害，符合工伤认定条件。
• 员工因工作原因与他人发生冲突受伤：若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作争议、执行工作任务等）与他人发生冲突并受伤，且该冲突与工作直接相关，也可认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

并非所有在工作时间和工作场所内发生的他人伤害都能被认定为工伤。以下情形通常不能认定为工伤：

• 因私人恩怨等与工作无关原因致伤：若员工在工作时间和工作场所内，因私人恩怨等与工作无关的原因与他人发生冲突并受伤，该伤害不能被认定为工伤。
• 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：若员工在工作时间和工作场所内实施了故意犯罪行为、处于醉酒或吸毒状态、或自残、自杀，并在此过程中受到事故伤害，该伤害同样不能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与条件

若员工认为自己在工作时间和工作场所内因工作原因受到他人伤害，且符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 员工或近亲属申请：若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提供以下材料：

• 劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）
• 医疗机构诊断证明（如病历、诊断书等）
• 事故责任认定（如警方出具的事故责任认定书等）

四、法律建议与风险提示

• 及时申请工伤认定：员工在受到伤害后，应及时向单位或社保行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。
• 保留相关证据：员工在受到伤害后，应保留与伤害相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：若员工在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

总结来看，工作区域工作时间发生的他人伤害是否属于工伤，需根据伤害发生的原因、时间、地点及员工的具体行为进行综合判断。若符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定以保障自身权益。