结论：员工提出离职后公司未明确回复，2个月后公司通知交接，一般不构成违法解除，但具体还需结合员工离职方式及公司行为综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、员工离职方式的影响

1. 员工主动提出离职（预告解除）

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 若员工按照法律规定提前通知了公司，且通知期满后（试用期三日，非试用期三十日），无论公司是否回复，员工均有权离职。此时，公司2个月后通知交接，并不构成违法解除，因为员工已经依法行使了离职权利。

2. 员工未提前通知或通知方式不符合规定

   • 如果员工未按照法律规定提前通知公司，或者通知方式不符合规定（如未以书面形式通知），则员工可能构成违法解除劳动合同（如果因此给公司造成损失，公司有权要求赔偿）。但在此情况下，公司2个月后通知交接，也不直接等同于公司违法解除，而是可能涉及员工违法解除后的责任承担问题。

二、公司行为的分析

1. 公司未明确回复员工离职申请

   • 公司收到员工离职申请后，未明确回复并不违反法律规定。法律并未规定公司必须在收到离职申请后立即回复或采取特定行动。
   • 然而，从管理角度和员工关系维护角度，公司应及时回复员工离职申请，并明确交接流程和时间，以避免不必要的纠纷。

2. 公司2个月后通知交接

   • 如果员工已经依法提前通知了公司，且通知期满后离职，公司2个月后通知交接可能只是公司内部管理流程上的延迟，并不构成违法解除。
   • 如果员工未依法提前通知或通知方式不符合规定，公司2个月后通知交接可能是为了处理员工离职后的相关事宜，如工作交接、薪资结算等，同样不直接构成违法解除。

三、特殊情况下的违法解除

• 在极少数情况下，如果公司故意拖延回复员工离职申请，并在员工依法离职后，以员工未交接工作为由解除劳动合同（且该解除行为缺乏合法依据），则可能构成违法解除。但这种情况需要具体证据支持，如公司故意拖延的证据、解除劳动合同的非法依据等。

四、建议

• 对于员工：在提出离职时，应确保按照法律规定提前通知公司，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。如果公司未及时回复或交接流程存在问题，可以与公司协商解决或寻求法律援助。
• 对于公司：在收到员工离职申请后，应及时回复并明确交接流程和时间。如果员工未依法提前通知或通知方式不符合规定，公司可以与员工沟通并要求其承担相应责任，但不应以此为由违法解除劳动合同。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。