结论：
从劳动者主动辞职的角度看，不构成违法解除：劳动者在3月提交了辞职申请，这表明是劳动者主动提出了离职的意愿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，劳动者在3月提交辞职申请，并在7月正式离职，这一过程中劳动者是主动方，用人单位在7月表示同意离职，并不构成对劳动者的违法解除。
但从用人单位处理流程的角度看，可能存在程序瑕疵：虽然劳动者主动辞职不构成违法解除，但用人单位在劳动者提交辞职申请后四个月才表示同意离职，这一处理流程可能存在程序上的瑕疵。一般来说，用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应当及时进行确认和处理，而不是拖延数月。不过，这种程序瑕疵并不直接等同于违法解除劳动合同，而是可能影响到用人单位的管理效率和劳动者对用人单位的信任。
法律背景与建议：
劳动者主动辞职的权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重。
用人单位的处理流程：虽然法律没有明确规定用人单位在收到劳动者辞职申请后必须在多长时间内进行确认和处理，但用人单位应当建立合理的处理流程，确保及时、有效地处理劳动者的辞职申请，以维护良好的劳动关系和用人单位的管理效率。
可能的法律后果：在本案例中，由于是劳动者主动辞职，因此不存在用人单位违法解除劳动合同的法律后果。但如果用人单位在处理劳动者辞职申请的过程中存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍有权依法维护自己的权益。
进一步思考：
对于劳动者而言，在提交辞职申请后，应当与用人单位保持沟通，了解辞职申请的处理进度，并确保在离职前完成所有必要的工作交接和手续办理。
对于用人单位而言，应当建立完善的辞职申请处理流程，确保及时、有效地处理劳动者的辞职申请，并维护良好的劳动关系和用人单位的管理效率。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保在处理劳动者辞职申请的过程中不存在违法行为。
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