结论：员工提出具体离职时间后公司表示同意，但又让员工提前离职，是否属于违法解除，需分情况讨论。
若公司单方面要求员工提前离职，且未与员工协商一致：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。在员工已提出具体离职时间且公司表示同意的情况下，双方实际上已经就离职时间达成了合意，形成了劳动合同变更的约定。若公司未经员工同意，单方面要求员工提前离职，这实际上是对双方已达成合意的变更，且这种变更可能损害员工的合法权益（如影响员工寻找新工作的时间、经济补偿等）。
- 法律后果：公司的这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行原劳动合同至约定的离职时间，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
若公司提出提前离职，并与员工协商一致：
- 法律背景：如果公司提出提前离职的要求，并与员工进行了充分的协商，且员工最终同意了公司的要求，那么这种提前离职的行为就是双方合意的结果，不构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：在这种情况下，建议双方签订书面的变更协议，明确离职时间、经济补偿等关键条款，以避免后续产生纠纷。
特殊情况下的考虑：
- 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与员工提出离职后公司要求提前离职的情形不同，需要具体分析。
- 公司经营困难：如果公司因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员条件，那么公司可以依法进行裁员，但需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。在这种情况下，如果员工被裁员且离职时间被提前，也不构成违法解除劳动合同，但公司需要支付相应的经济补偿。
进一步思考：在实际操作中，员工在遇到公司要求提前离职的情况时，应首先与公司进行协商，明确离职时间、经济补偿等关键条款。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工在离职前也应做好工作交接等准备工作，以确保离职过程的顺利进行。
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